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準備幾個「殺手級的問題」反問面試官吧!

「最後,你還有什麼想問的嗎?」
雖然在面試結束之前,我們已經回答面試官提出的所有疑問,過程中也進行許多討論,但千萬別忽視最後一個問題的重要性。因為許多面試官都覺得,要是應徵者沒有提出任何問題的話,這可是一個重要的警訊,可能是應徵者沒有做足功課或是對於這份工作與公司缺乏足夠的好奇心與熱忱。但同樣地,要是應徵者問了一個膚淺或是從公司網站就能回答的簡單問題,一樣會被面試官給扣分。所以,我們該如何給面試官耳目一新的深刻印象呢?

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拍版定案!中華電信107年度調薪3.54%

中華電信於9月29日加開臨時董事會,討論加薪提案,獲全體出席董事支持通過。本次平均調幅3.54%,並於107年1月1日起生效。
民營化以來幅度最大的一次
中華電信表示,本次調薪之平均調幅為3.54%,係民營化以來幅度最大的一次,有助激勵全體同仁創造更高績效,使中華電信成為數位經濟的發動機,創新產業的領航員。此外,中華電信亦透過調薪方案的設計,積極照顧年輕、基層及優秀員工,其中部份員工之調幅甚至超過5%以上。
亟需延攬新進人才
中華電信董事長鄭優表示:「這次提出調薪方案除了受到政府加薪政策的鼓勵,同時也是基於營運及拓展業務需求,公司亟需延攬新進人才及留住年輕、優秀員工,並激勵全體同仁戮力創造更高績效。」
中華電信指出,其員工數約二萬二千人,平均月薪約為六萬元。3.54%是指平均調幅,針對正職人員,不包括其他子公司。
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念錯科系找工作只能拿肝練等?看完這篇少練10年功!

在台灣,如果你在路上隨便攔下10個上班族,問他的工作和學歷,大概會有6個以上都是「學非所用」,再進一步去了解,多半也會回答你「當初念錯科系了」,這現象就算是名校畢業也無法避免。